Mattel: Nie zasmucaj znów Św. Mikołaja!
Send appeal
When sending an appeal or signing a petition, you accept our privacy policy.
Yes, I want to receive information about activities, campaigns and support opportunities of the Buy Responsibly Foundation. More in our privacy policy.
604 wysłanych listów.
Pomóż nam osiągnąć cel 500 wysłanych listów.
China Labor Watch (CLW), monitorująca sytuację pracowników w chińskich fabrykach, opublikowała właśnie kolejny raport śledczy na temat ciągłych naruszeń praw pracowniczych w przemyśle zabawkarskim. Badania objęły cztery fabryki, trzy z nich produkują zabawki dla firmy Mattel. Są to Mattel Electronics Dongguan (MED), Dongguan Chang’an Mattel Toys 2nd Factory (MCA) oraz Dongguan Lung Cheong Toys (Lung Cheong). CLW przeprowadziła szereg wywiadów z pracownikami i pracownicami fabryk. Jak wykazały badania do najważniejszych naruszeń praw pracowniczych w fabrykach należały:
  • konfiskowanie dowodów osobistych pracowników
  • nawet 120 nadgodzin w miesiącu
  • niewypłacanie wynagrodzenia
  • brak badań lekarskich wymaganych przy pracy w niebezpiecznych warunkach
  • brak odzieży ochronnej
  • brak napraw i konserwacji maszyn
  • niejasne procedury przeciwpożarowe
  • bezprawne procedury zwalniania pracowników
  • niekompletne umowy o pracę lub ich brak
  • złe warunki mieszkaniowe
Raport wykazuje, że w ciągu ostatnich 7 lat warunki pracy w fabrykach zabawkarskich jak i sposób ich monitorowania uległy pogorszeniu. To oznacza, że duża część zabawek, które wylądują w tym roku pod poduszkami, w skarpetkach i pod choinkami także polskich dzieci – m.in. lalki Barbie, zabawki Fisher Price, Matchboxy czy samochody z filmu „Auta” – znów okupiona zostanie wyczerpaniem i niesprawiedliwym traktowaniem ludzi w Chinach. Ostatnie miesiące roku wiążą się z przedświąteczną gorączką zakupów w naszych sklepach.  Dla pracowników wytwarzających zabawki oznacza to gorący okres produkcji, w tym nawet konieczność pracy 120 nadgodzin w miesiącu.  Pod wpływem nacisku organizacji pozarządowych Mattel w zeszłym roku zgodził się rozpocząć dialog z organizacją China Labor Watch i zobowiązał się do pewnych działań naprawczych. Ale do tej pory żaden z postulatów nie został spełniony, a Mattel nie poinformował CLW o krokach poczynionych w tym kierunku.

Sz.P. Bryan Stockton,
Sz.P. Robert Normile,

Jestem wstrząśnięty warunkami pracy i życia pracowników, którzy produkują zabawki Mattel w Chinach. Domagam się by:
- Mattel podjął natychmiastowe i długoterminowe środki w celu poprawienia warunków pracy w chińskich fabrykach zabawek;
- Upewnił się, że zapłata i terminy dostaw wymagane przez Mattel pozwalają na wypłacenie pracownikom godnej płacy, a liczba nadgodzin nie przekracza limitów ustalonych w chińskim prawie pracy;
- Opublikował pełną listę swoich dostawców;
- Upewnił się, że istnieją skuteczne mechanizmy składania skarg na poziomie fabryk.

Z poważaniem,
Zapoznaj się z oryginalną treścią apelu