Fair Labor Association (FLA) to inicjatywa wielostronna, do której przystępują firmy pragnące poprawiać warunki pracy w fabrykach odzieżowych. Została zapoczątkowana w Stanach Zjednoczonych z inicjatywy Apparel Industry Partnership (AIP) . Członkami FLA są firmy, organizacje pozarządowe oraz uczelnie wyższe. FLA zrzesza ok. 30 firm, w tym m.in. adidas Group, Patagonia, H&M, Puma.

 

 

Firmy członkowskie są zobowiązane do raportowania raz na 3 lata wyników przeprowadzonych audytów wewnętrznych. Inspektorzy muszą spełniać określone standardy dotyczące wiedzy fachowej i niezależności. Firmy audytorskie muszą współpracować z lokalnymi organizacjami pozarządowymi. W ciągu roku ok. 4% zakładów pracujących dla firm zrzeszonych w FLA przechodzi także niezależny, zewnętrzny audyt weryfikacyjny. FLA wprowadziło system skarg i zażaleń dla pracowników fabryk swoich członków. FLA zapewnia także różnorodne szkolenia dla przedstawicieli pracowników i kadry zarządzającej fabryki, a także promuje system regularnych szkoleń dla pracowników i nadzorców w fabryce na temat miejscowego prawa pracy.

 

 

Wymogi FLA nie obejmują zapewnienia płacy wystarczającej na życie. Dopuszczają także maks. 60-godzinny tydzień pracy w okresach szczytowych oraz mają słabo zdefiniowany poziom wynagrodzeń za pracę w nadgodzinach. Audyty przeprowadzane są tylko w fabrykach; pracujący w domu nie są brani pod uwagę.