H&M, dotrzymuj obietnic i płać pracownikom godną płacę!
Środa, 09.05.2018. Katarzyna Salus
H&M, dotrzymuj obietnic i płać pracownikom godną płacę!
źródło: act.wemove.eu
H&M, globalna marka odzieżowa, 5 lat temu zobowiązała się, że do 2018 r. podniesie pracownikom w swoim łańcuchu dostaw wynagrodzenia do poziomu godnej płacy. Wygląda jednak na to, że H&M zagubił się nieco w swoich działaniach. Wyciągnijmy pomocną dłoń i pomóżmy mu wyjść na prostą!
Po obietnicach z listopada 2017 i przygotowaniu tzw. mapy drogowej do sprawiedliwej płacy sektora tekstylnego (H&M´s roadmap towards a fair living wage in the textile industry), H&M zbierał pochwały od ludzi świata mody i mediów z całego świata. Widzieliśmy w tym szansę dla 850 000 pracownic i pracowników z 750 fabryk na świecie, by w końcu mogli otrzymywać godne pieniądze za swoją ciężką pracę. Minęło prawie 5 lat. I co się okazało?
 
Pracownicy i pracownice szyjący dla H&M nadal nie otrzymują godnej płacy, nadal muszą brać nadgodziny, byle tylko związać koniec z końcem. Setki tysięcy osób stojących za produktami H&M wciąż żyje w ubóstwie!
 
To musi się zmienić! Pomóżmy H&M dotrzeć do celu!
 
 
Chcesz, by marka nie uciekała od zobowiązań? Pomóż jej wrócić na właściwe tory i przypomnij, że to konsumentki i konsumenci wybierając produkty danej firmy mają największy wpływ na jej postępowanie!
 
Co możesz zrobić, by pomóc marce?
  • Podpisz petycję. Kiedy już to zrobisz, nie wstydź się, daj cynk znajomym.
     
  • Zwróć się do marki bezpośrednio na jej profilu na FB i zapytaj, czy nie potrzebuje pomocy w spełnieniu swoich obietnic. Użyj hasztagów #TurnAroundHM #LivingWageNow
     
  • Ćwierkaj! Napisz do H&M na Twitterze. Możesz wysłać do nich np. taką wiadomość: @H&M. Chcę, aby osoby, które uszyły Wasze ubrania, otrzymywały godne płace, wystarczające na utrzymanie. Tak jak obiecaliście 5 lat temu.
I nie zapomnij o tych hasztagach:
#TurnAroundHM #LivingWageNow
 
Konkrety, czyli o co walczymy.
  • Wynagrodzenie, które wystarcza na kupno żywności dla pracownika/cy i dla jej/jego rodziny, opłatę za czynsz, opiekę zdrowotną, odzież, transport i edukację, a także pozwala zaoszczędzić choć drobną kwotę na nieprzewidziane wydatki.
     
  • Tydzień pracy nie dłuższy niż 48 godzin.
H&M, czy to naprawdę tak wiele?
 
 
 
Komentarze
Jeżeli nie widzisz tego obrazka kliknij odśwież i spróbuj ponownie
Podobne artykuły
Kto zrobił Twoje ubrania? Dołącz do modowej rewolucji!
W przemyśle modowym wszystko dzieje się szybko. Co sezon zmieniają się trendy, marki wypuszczają na rynek kilkanaście nowych kolekcji rocznie, a kobiety i mężczyźni uprawiający bawełnę lub szyjący nasze ubrania muszą pracować jeszcze szybciej i jeszcze więcej, zarabiając grosze. Fashion Revolution Week obchodzony jest na całym świecie w rocznicę tragedii Rana Plaza, aby uczcić pamięć ofiar i domagać się od marek transparentności. W tym roku Fashion Revolution Week trwa od 23 do 29 kwietnia.
Dlaczego markom odzieżowym tak ciężko płacić godziwe wynagrodzenia?
Od wielu lat pracownice i pracownicy oraz wspierające ich organizacje pozarządowe walczą o to, by ludzie szyjący ubrania w Azji, Afryce czy Europie Wschodniej otrzymywali płace wystarczające im na życie. Niestety tak się wciąż nie dzieje. Większość z nich zarabia równowartość płacy minimalnej. Te wynagrodzenia zwykle nie wystarczają na podstawowe potrzeby. Dlaczego nic się nie zmienia?  
Porozumienie Accord 2018 na rzecz bezpieczeństwa pracowników w Bangladeszu. Apeluj do firm odzieżowych!
Wiele marek odzieżowych produkuje w Bangladeszu. Jeszcze kilka lat temu praca w fabrykach ubrań była śmiertelnie niebezpieczna. W 2013 roku, w odpowiedzi na katastrofalną sytuację, powstała inicjatywa, w którą zaangażowało się ponad 200 marek. Program bezpieczeństwa (Accord) miał na celu uczynienie z fabryk miejsc pracy, w których pracownicy nie będą musieli obawiać się o swoje życie i zdrowie.
Spółdzielnia Ushirika to otwarty, społeczno-artystyczny projekt, którego sposób działania wywodzi się z tradycji plemiennych, ale także nawiązuje do polskich ruchów spółdzielczych. Podstawę funkcjonowania spółdzielni stanowi praca kolektywna, dzięki której jej członkowie wymieniają się doświadczeniami, umiejętnościami oraz rozwijają własną kreatywność.  
Nikt z nas nie chce, żeby nasze buty i ubrania przyczyniały się do czyjejś krzywdy. Wielkie marki zgarniają jednak ogromne zyski, podczas gdy pracownicy i pracownice dostają głodowe płace, ryzykując pracą w niebezpiecznych warunkach. Co możemy zrobić, by mieć pewność, że ludzie, którzy szyją nasze ubrania i buty, są traktowani fair? Polecamy nasz nowy poradnik.